一、深圳网上找律师、律师事务所受理劳动争议案件后委托手续包括

1、律师事务所与委托人或其代理人签署《委托代理协议》一式两份，一份交委托人或其代理人，一份交承办律师附卷并存档于律师事务所；

2、委托人或其代理人签署授权委托书，一式三份，一份交受理劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁委员会，一份交委托人或其代理人，一份交承办律师附卷并存档于律师事务所；

3、委托代理协议及授权委托书中规定的特别代理权限应当明确、具体；

4、律师事务所受理劳动争议仲裁案件，应在与委托人签订的委托代理协议中约定收费标准和收费方式。除特殊情况外，因办理劳动争议仲裁案件而实际发生的交通费、住宿费、鉴定费、翻译费和其他必要办案费用应由委托人承担。

5、律师事务所接受委托后，应当做好收案登记，编号立卷工作。

二、深圳网上律师问答、深圳网上在线律师、律师办理商品房交易业务

1、律师办理商品房交易业务的基本原则

律师办理商品房交易业务，应当坚持对委托人忠诚负责的原则，恪尽职守，勤勉尽责，不受任何单位及其他组织和个人的非法干涉，依法维护委托人的合法权益和国家法律的正确实施。

2、律师办理商品房交易业务的前提和要求

律师办理商品房交易业务，应依据与委托人签订的委托协议，在委托权限内依法履行职责，不得损害委托人的合法权益；应依法保守当事人商业秘密和个人隐私。

3、本操作指引的业务适用范围

本操作指引主要适用于律师从事商品房交易的非诉讼法律服务，律师代理委托人从事商品房交易在受托起草、修改有关的各种合同以及代办有关登记备案手续时应注意的有关事项是本操作指引的重点。律师代理有关商品房交易的诉讼案件时，本操作指引具有相应的参考作用。

三、深圳网上律师在线咨询、深圳网上律师免费咨询、符合收案条件的，办理委托手续

1、律师事务所与委托人签署《委托代理合同》一式两份，一份交委托人，一份交承办律师附卷存档；

2、委托人签署授权委托书，一式三份，一份交法院，一份交承办律师附卷存档，一份交委托人；

3、委托代理合同、授权委托书应当记明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权；

4、开具律师事务所函，呈送法院。

5、律师事务所接受委托后，办理收案登记，编号建立卷宗。

6、收案后，如发现委托人已经委托了一名其他代理人时，应当与该代理人交换意见。

如果意见基本一致，可以共同代理；

如果意见不一致，应当向委托人说明情况，由委托人选任一名代理人，或两个代理人就不同的事项接受委托，分别接受不同的代理权限。

7、律师事务所接受委托后，无正当理由不得再拒绝代理。

四、深圳网上律师事务所、深圳网上律师咨询、律师整理和提交证据

1、根据一审情况，及时做好证据补救工作，尽量收集支持本方主张，反驳对方主张的新证据；

2、将当事人提供和自己调查、收集的证据进行归类整理；

3、对当事人提供的证据，可以留存复印件，原件交由当事人自己保管，保存原件的应妥善保管；

4、向法院提交证据，应编制证据目录；

5、向法院提交证据，可以一次性提交，也可以根据诉讼过程分期分批提交。除起诉或答辩时提交的基本证据外，其他证据一般应在开庭前提交，至迟在开庭时提交。少数证据在开庭后才取得的，可申请法院给予一定的提交证据宽限期； 阅读全文…

一、深圳劳动争议仲裁律师、深圳劳动争议仲裁网、如何申请劳动争议仲裁？

劳动争议受理范围

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

立案条件

1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2.有明确的被申请人；

3.有具体的申请请求和事实理由；

4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

二、新劳动争议仲裁法全文、新劳动争议调解仲裁法、企业劳动争议仲裁条例

1.劳动争议调解仲裁法全文

2.企业劳动争议处理条例

三、劳动争议仲裁时效

1.劳动争议仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求司法机关依法保护其民事权利的法律制度。

2.《劳动法》第82条规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.该60日即实践中通常所称的“申诉时效”或“仲裁申请期间”。

4.时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效，时效期间重新计算。

5.致使时效中断的事由：提起诉讼或仲裁等。

6.时效进行中，因法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。

7.致使诉讼时效中止的事由：不可抗力（主观上无法预料、客观上无法避免及克服的事件）等。

四、劳动争议仲裁法解释、劳动争议仲裁法英文

1.劳动争议调解仲裁法解释(一)

2.劳动争议调解仲裁法解释(二)

3.劳动争议仲裁法英文

五、劳动争议仲裁案例

劳动争议仲裁案例word版下载：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/10038824.html

六、劳动争议仲裁委员会

1.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

2.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

4.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

5.劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

2)受理劳动争议案件；

3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

4)对仲裁活动进行监督。

6.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

7.当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

8.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

七、劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁申请表、劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁申请书

申请人：性别 民族 出生 住址 身份证号码

被申请人：地址 法定代表人

仲裁请求：

请求被申请人支付单方面解除劳动合同应支付的经济补偿金及代通知金，计___元； 阅读全文…