一、加班工资计算基数、加班工资基数计算方法？

1.劳动合同有约定的，工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2.集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

3.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协议。

4.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

5.按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

6.加班费的计算基数是法定的，有150%、200%、300%三档，但计算基数各地有不同的规定。

二、新劳动法加班工资计算、新劳动法加班工资规定、新劳动合同法加班工资？

1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

6.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

三、加班工资基数如何确定、北京加班工资基数如何确定？

1.《北京市工资支付规定》第44条规定：

根据本规定第14条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第19条支付劳动者休假期间工资，以及根据第23条第1款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资计算基数以及休假期间工资标准确定；

3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；

4)依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于北京市最低工资标准规定。

2.一般情况下，加班基数应根据劳动合同约定的工资标准确定。

3.在不低于最低工资标准的情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中自由约定工资数额。

4.用人单位不必在合同中约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，因为该约定并不一定会被认可，只需要在劳动合同中约定工资数额即可。

5.如果该数额少于员工对工资的预期，可通过增加福利的手段来平衡，如给员工上下班交通补贴等。

四、加班工资的法律规定、上海加班工资基数如何计算？

1.《上海市工资支付办法》第9条规定，加班工资计算基数按以下原则确定：

1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2)集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

3)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

5)按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。

6)法律、法规另有规定的，从其规定。

2.《上海市工资支付办法》第9条规定的是假期工资计算基数确定原则，不是假期工资计算原则。 阅读全文…

一、北京市最低工资标准、2010年北京市最低工资是多少？

1.自2010年7月1日起北京市最低工资标准由每月不低于800元，调整到每月不低于960元。

2.自2010年7月1日起北京最低工资标准由每小时不低于4.6元，调整到每小时不低于5.5元。

3.非全日制从业人员小时最低工资标准由9.6元/小时调整到11元/小时。

4.非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时调整到25.7元/小时。

5.实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

6.生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付职工在法定工作时间内提供劳动的工资。

7.因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体职工或部分岗位职工工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

8.在劳动合同中规定的职工在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付职工工资的条款不具有法律效力。

二、北京最低工资规定、北京市历年最低工资标准是多少？

1.关于调整北京市2010年最低工资标准的通知(每月不低于960元)

2.关于调整北京市2008年最低工资标准的通知(每月不低于800元)

3.关于调整北京市2007年最低工资标准的通知(每月不低于730元)

4.关于调整北京市2006年最低工资标准的通知(每月不低于640元)

5.关于调整北京市2005年最低工资标准的通知(每月不低于580元)

6.关于调整北京市2004年最低工资标准的通知(每月不低于545元)

7.关于调整北京市2003年最低工资标准的通知(每月不低于495元)

来源网站：北京市人力资源和社会保障局

三、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1.职工个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

2.职工在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3.职工应得的加班、加点工资。 阅读全文…