解除劳动合同的条件,如何解除劳动合同？

解除劳动合同是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致劳动者和用人单位双方提前终止合同效力的法律行为。解除劳动合同可以和公司协商、到仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等。

一、如何解除劳动合同？

1.试用期如何解除劳动合同？

试用期可以随时走人，不需要企业公司同意的，要注意的是试用期解除劳动合同需提前三天通知用人单位。

2.正式用工期间如何解除劳动合同？

试用期满后正式用工期间需提前一个月书面告知用人单位，也不需要对方一定同意才行，你只需尽到告知义务就行。如果用人单位违法不与你解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、解除劳动合同的条件：

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1.用人单位可以单方面解除劳动合同的条件：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
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单方面离婚的条件,如何单方面提出离婚？

一、问：如何单方面离婚？

1.可以协议离婚，这是最快最简单的离婚方法，如果协商不成，只能单方起诉离婚。

2.如何单方面起诉离婚？

写好离婚起诉书（可请律师代写）、准备好身份证、户口本、结婚证等材料，到常居住地法院立案庭立案。

3.如果不懂具体的法律步骤，可直接委托专业律师来办理。

二、问：单方面离婚的条件？

单方面离婚的条件请参考《婚姻法》相关规定：

《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

(一)重婚或有配偶者与他人同居的；
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
(四)因感情不和分居满二年的；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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