一、违反合同的法律责任、劳动者违反劳动合同、员工违反劳动合同

1、劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观原因，不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果。

2、这种后果或表现为继续履行义务，或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。

3、在很多情况下，还可能导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1)用人单位招收录用其所支付的费用；

2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

二、违反劳动合同法案例、违反劳动合同经济补偿、违反劳动合同赔偿办法、根本违反合同

1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

2、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

3、根本违反合同是指一方当事人因违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同。

4、如果卖方已经根本违约，联合国国际货物销售合同公约第67—69条规定的关于货物风险转移时间的各项规则，并不损害买方因卖方根本违约而可以采取的各种救济方法。

5、如买方有权采取撤销合同或要求卖方交付替代货物或降低价款、请求损害赔偿等。

三、违反劳动合同的责任、违反合同的民事责任、公司违反劳动合同、单位违反劳动合同

1、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3、公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

5、公司违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

7、公司违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款； 阅读全文…

一、合同标的的概念、合同标的是什么意思、合同标的什么意思

1、标的是合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。

2、合同标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。

3、合同标的是多种多样的，一般地有以下4类

1）有形财产

指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物，如生产资料与生活资料、货币和有价证券等。

2）无形财产

指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。

3）劳务

指不以有形财产体现其成果的劳动与服务，如运输合同中的运输行为，委托中的代理、行纪、居间行为等。

4）工作成果

指在合同履行过程中产生的体现履约行为的有形物或无形物。

二、什么是合同标的、什么叫合同标的、什么是合同的标的

1、合同标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权力和义务共同指向的对象。

2、合同标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。

3、合同标的条款必须清楚的写明标的名称，以使标的特定化，从而能够界定权利义务。

三、合同标的金额、合同标的额、合同标的物

1、合同标的额是指合同的金额。

2、合同标的物是指当事人双方权利义务指向的对象。

3、商业买卖合同中会有的特定名词，标的物指买卖合同中所指的物体或商品。

4、在房屋租赁中，标的是房屋租赁关系，而标的物是所租赁的房屋。

5、合同标的物在买卖合同、租赁合同中比较常见，并不是所有合同中都存在标的物。

6、在提供劳务的合同中，标的是当事人之间的劳务关系，而在劳务合同中，就没有标的物。

7、合同的标的物应当是出卖人所有或者有权处分的物。

8、一般情况下，出卖人于出卖时即为标的物的所有人，但在买卖合同成立时出卖人也可能尚未取得标的物的所有权。

9、如现实生活中的连环买卖，即一方是前一合同的买受人，又是后一合同的出卖人，该方在订立后一买卖合同时，可能还未成为标的物的所有人。

10、但出卖人在交付时标的物应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分，否则，适用有关无权处分的规定。 阅读全文…