一、经济合同条款、经济合同法下载、经济合同范文、深圳经济合同纠纷律师

1、经济合同书范本

甲方：__(个人写明姓名、性别、年龄、住址，单位写明名称、法定代表人、住所)

乙方：__(个人写明姓名、性别、年龄、住址，单位写明名称、法定代表人、住所)

甲乙双方经过平等协商，就__(合同的名称)达成协议如下：

第一条　(顺序可以用条文式，也可以用一、二、三)甲方的权利(写明对合同标的所享有的权利)

第二条　乙方的权利

第三条　甲方的义务

第四条　乙方的义务

(甲乙双方的权利义务也可以合并成两条)

第五条　数量和质量条款(写明数量多少，必须用通用的计算方式和质量标准)

第六条　交付方式、地点、验收方式条款

第七条　合同履行期限

第八条　本合同一式__份，甲乙双方各执一份。本合同自签字之日起生效。

甲方：__(签字或者盖章)　乙方：__(签字或者盖章)

年 月 日

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二、经济合同纠纷案例、经济合同法案例、深圳经济合同法律师

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2、经济合同纠份的处理

第一条 合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按《经济合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

第二条 合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必须具体负责到到底。

第三条 处理合同纠纷的原则是：

1.坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。
2.以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。
3.因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我 方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第四条 各企业在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。

第五条 法律顾问室处理合同纠纷的范围是：

1.董事会、总经理交办的；
2.经各企业处理解决不了的；
3.其他应由法律顾问室处理的。

第六条 提请处理合同纠纷的程序是：

1.承办人填写“对外经济合同纠纷申报表（一式二分），按本《制度》第二百二十二条的规定报批。
2.审批单位可依据情况，在1天内作出；由上报单位负责处理；由法律顾问室负责处理。
3.法律顾问室对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷，经主管领导同意，可提交上级主管机关、仲裁部门或人民法院依法处理。

第七条 合同纠纷的提出，加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或记拆的足够时间。

第八条 凡由法律顾问室处理的经济合同纠纷，有关企业必须主动提供下列证据材料（原件或影印件）：

1.经济合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等；
2.关货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；
3.货款的承付、托收凭证，有关财务财目；
4.产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；
5.有关违约的证据材料；
6.其他与处理纠纷有关的材料。

第九条 对于经济合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。

第十条 各企业对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

对于对方当事人在规定定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导和法律顾问汇报。

第十一条 对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，由法律顾问室配合各单位向人民法律申请执行。

第十二条 在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位应认真检查对方的执行情况，防止差错。

执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。

第十三条 合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备查考。

三、涉外经济合同范本、涉外经济合同法、深圳经济合同律师

1、什么是涉外经济合同

涉外经济合同，是指合同当事人一方或双方是外国人、无国籍人或外国法人；

合同的标的物在外国领域，产生、变更或消灭合同权利、义务关系的法律事实发生在外国的。

涉外经济合同是经济合同的一种，是具有涉外因素的经济合同。

2、涉外经济合同法的适用范围

涉外经济合同法的适用范围，是我国的企业或者其他经济组织同外国企业。

其他经济组织或个人之间订立的经济合同。

3、涉外经济合同争议的解决

当事人双方因涉外经济合同而发生争议时，应当尽可能通过协商或者通过调解求得解决，不能解决时，就要通过诉讼方式或仲裁方式去解决。

当事人采用诉讼方式解决争议时，首先要确定管辖法院。 阅读全文…

一、劳动纠纷法律援助、劳动纠纷法院起诉程序

申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：

1.身份证或者其他有效的身份证明；

2.申请人家庭经济困难证明；

3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：

1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等；

2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等）；

3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证；

4）解除或终止劳动合同证明书；

5）工资收入凭证；

6）欠薪证据；

7）购买社保凭证等；

8）法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。

劳动纠纷法院起诉程序

1.法律规定劳动纠纷案件实行仲裁前置程序，所以你直接上法院起诉，法院不受理；

2.社会保险一事，看你是农民还是居民，如是居民你直接向社保稽核举报就可以了。

3.如是农民，现行法律规定你只能要保险损失，可和双倍工资一起向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提起仲裁。

4.你要求的社会保险和双倍工资和是否你提出辞职没有任何关系，单位的说法没有法律依据。

5.在仲裁委立上案件没有，如立上的话，超过60日你可以让劳动局出具证明（无法审结的证明），就可以向法院起诉了。

6.如果没有时间可以委托家属、亲戚或律师都可以。

二、劳动纠纷赔偿问题、劳动纠纷经济补偿、劳动纠纷赔偿的法律依据

1.一般情况是裁决双方劳动关系为解除，如双方协商接触的话，和普通热解除没有区别，给经济补偿金一倍或双倍。

2.用人单位单方面解除中途劳动合同，应该按照已经工作的年限给予劳动者赔偿，金额为每年1个月工资已经工作3年为例，每月1700元工
资，则赔偿金额=1700×3

3.因销售不好，公司总部决定关闭门店，理由充分，但是你们有选择权。

4.如果用人方依法支付赔偿违约金，就不属违法。

5.根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给1个月补偿金月平均工资），如果做了10年，应该给10个月补偿金。

6.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

7.劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

三、劳动纠纷证据、劳动合同纠纷咨询

劳动纠纷证据

劳动合同纠纷咨询

四、劳动纠纷诉讼程序、劳动纠纷诉讼期如何确定

1.起诉与受理

2.准备与受理

①送达起诉状副本和答辩副本。人民法院应当在立案之日起５日内，将起诉状副本送达被告，被告在收到起诉状之日起１５日内答辩；被
告提出答辩的，人民法院应当在收到之日起５日内将答辩状副本送达原告。被告不提出答辩的，不影响人民法院审理。

②告知当事人权利和合议庭组成人员。人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利
和义务，或者口头告知。合议庭组成人员确定后，应在３日内告知当事人。

③认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据。这是审理前准备工作的一项重要内容。

3.调解与审判

五、劳动合同纠纷案例分析

1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照法定形式和程序，对劳动争议案件进行审理。

2.法庭调查。

法庭调查应按下列顺序进行：当事人陈述；告知证人权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示收证、物证和视听材料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。

3.法庭辩论。

法庭辩论应按下列顺序进行：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。 阅读全文…