一、劳动合同续签通知书、劳动合同续签意向书、劳动合同续签申请表

1、劳动合同续签通知书

http://wenku.baidu.com/view/481416c14028915f804dc237.html

2、劳动合同续签意向书

http://wenku.baidu.com/view/22e7e75277232f60ddcca194.html

3、劳动合同续签申请表

http://wenku.baidu.com/view/4bf845150b4e767f5acfcebc.html

二、劳动合同续签注意事项、劳动合同续签流程、劳动合同续签时间

1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。

2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。

3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。

4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。

6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。

8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。

10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。

三、劳动合同续签样本、劳动合同续签协议、劳动合同续签规定

劳动合同续签书（示范文本）

本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于__年__月__日生效，于__年__月__日终止。

其他约定：

1、

2、

3、

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年 月 日

签字日期：年 月 日 阅读全文…

一、如何订立劳动合同、订立劳动合同的程序

1、订立劳动合同的程序

劳动合同草案一般由用人单位提出、征求劳动者的意见；也可以由劳动者与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

2、订立劳动合同的要求

企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；

劳动合同必须以书面形式签订；

劳动合同的内容必须完备、准确。

3、订立劳动合同的条件

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；

劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

二、未订立劳动合同

1、未订立劳动合同的赔偿问题

2、未签订劳动合同,索要双倍工资的依据

3、未签订劳动合同自动离职构成单方终止劳动关系

三、劳动合同订立的原则、订立劳动合同的原则

1、合法原则

合法是劳动合同有效的前提条件。

合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

2、公平原则

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

3、平等自愿

平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。

平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

4、协商一致

协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。

合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。 阅读全文…