劳动争议仲裁管辖权、时效期

一、劳动争议仲裁管辖权

1、当事人

劳动者、用人单位

劳务派遣中的劳动争议,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

利害关系第三人,可以申请参加仲裁。

可委托代理人参加仲裁活动(有委托书)。

2、管辖

二选一:劳动合同履行地 或 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动合同履行地管辖优先(分别向上述两个仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖)。

仲裁委员会不按行政区划层层设立。

二、劳动争议仲裁时效期

1、仲裁时效

一般时效:自劳动争议发生之日起1年内。

特殊时效:劳动关系存续期间+拖欠劳动报酬发生争议,不受1年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

中断:主张、请求权利救济,对方同意履行,重新计算

中止:不可抗力、其他正当理由,继续计算。

2、申请

可书面申请(原则)。

可口头申请(确有困难)。

受理仲裁申请后,5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内提交答辩书。

深圳律师事务所:广东贤耀律师事务所
深圳市南山区前海路振业国际商务中心2503
深圳黄华律师咨询:13242966417(15年律师经验)
文章来源:http://h.lvshiminglu.com/